Rummet mellem leder og medarbejder kommer FØR handlingsplaner og eksekvering
Jeg arbejder lige nu med en nyudnævnt leder, som gør det rigtig godt – og som på kun 3 måneder har taget afdelingen til et helt nyt niveau.
Hans stil er fokuseret og offensiv.
Bagsiden af den stil er, at han kan have en fortravlet adfærd og at medarbejderne oplever, at han presser og forcerer.