De fleste virksomheder har en ledergruppe.
Men mange virksomheder arbejder ikke bevidst og fokuseret med deres ledergruppe.
De negative konsekvenser ved ikke at arbejde med ledergruppe-udvikling er mange.
Udvikling af ledergruppen øger den menneskelige og økonomiske vækst Læs videre »
Efter jeg har arbejdet med ledelsesudvikling og coachet ledere på alle niveauer i mere end 20 år – mener jeg i den grad, at tiden er inde til, vi én gang for alle ETABLERER stærke virksomhedskulturer, hvor alle STORTRIVES og TOPPRÆSTERER.
Autentisk ledelse og psykologisk tryghed Læs videre »
Jeg arbejder lige nu med en nyudnævnt leder, som gør det rigtig godt – og som på kun 3 måneder har taget afdelingen til et helt nyt niveau.
Hans stil er fokuseret og offensiv.
Bagsiden af den stil er, at han kan have en fortravlet adfærd og at medarbejderne oplever, at han presser og forcerer.
Rummet mellem leder og medarbejder kommer FØR handlingsplaner og eksekvering Læs videre »
Den største gave du kan give til et andet menneske – er din ærlige og autentiske natur. Og det er fra netop dét sted – at du for alvor kan berige og inspirere dine medmennesker.
Du er født autentisk Læs videre »
Hvis du som leder går rundt og er bange for at blive vurderet, dømt og udskammet af dine medarbejdere – så skruer du ned for dig selv og dit lederskab.
Når lederen frygter at blive udskammet Læs videre »
Jeg inviterer dig som har ledelsesansvar – til at være med på dette åbne live webinar, hvor vi vil diskutere de vigtige emner ”coaching” og ”ejermentalitet”.
SÅ ER VI KLAR MED NÆSTE LEDELSES/KICK-ASS/UDVIKLINGS-WEBINAR! Læs videre »
Det er de færreste ledere, der evner at gå ind i det dybe rum sammen med en medarbejder. Tit og ofte giver det heller ikke mening for leder eller virksomhed at gøre det.
