Ledelse og ledelsesgerningen
Ledelse og ledelsesgerningen fungerer først, når vi gør teori til praksis.
Der er masser af teori om ledelse og samarbejde tilgængeligt på nettet og i uddannelser.
Og det er fint.
Men det store spørgsmål er og bliver:
Hvad er ledelse i praksis?
- Ledelse i praksis er, når lederen skaber resultaterne gennem medarbejderne.
- Ledelse i praksis er, når lederen sammen med medarbejderne skaber øget vækst.
- Ledelse i praksis er, når lederen sikrer trivslen, styrker samarbejdet og optimerer arbejdsglæden.
Her er de 11 vigtigste punkter i et forløb om ledelse i praksis.
Hvert punkt gør en afgørende forskel. Og lægger du punkterne sammen – bliver du i stand til at levere effektiv ledelse i praksis:
- Autenticitet (en kultur hvor vi tør og evner at være os selv og åbne op for det store iboende potentiale)
- Formål (det vigtigste punkt for medarbejderne – er der ingen mening/formål, mister de energien og troen)
- Lederskab (medarbejderne træder i karakter, tager ansvar og viser initiativ)
- Inspiration (alle inspirerer alle – så der går ild i alle)
- Uddelegering (en af lederens vigtigste opgaver er at uddelegere både opgaver og ansvar med rund hånd til medarbejderne)
- Feedback (feedback og kritik tager den enkelte medarbejder til næste niveau og gør medarbejderen endnu dygtigere)
- Nytænkning (”plejer” og ”status quo” og ”mønstre” skal løbende udfordres)
- Tilhørsforhold (føler medarbejderne et stærkt tilhørsforhold, en solid loyalitet og ser de sig selv som en del af noget større – vil medarbejderne føle sig motiveret)
- Beslutsomhed (det er afgørende for resultaterne, at både medarbejdere og ledelse evner at tage de RIGTIGE beslutninger)
- Hjælpsomhed (en høj grad af indbyrdes hjælpsomhed styrker det kollegiale sammenhold, der igen øger arbejdsglæden)
- Tillid (tillid er grundstenen og den cement, som det ledelses- og samarbejdsmæssige fundament hviler på)
”Handling i praksis trumfer teoretisk diskussion”
– Ulrich Søgård
Fremtidens ledelse er ledelse i praksis.
Kontakt Ulrich på tlf. 20 16 04 67 og hør mere om ledelse i praksis.
Effektiv ledelse i praksis etableres og udvikles ved transformerende coaching, resultatfokuseret ledersparring og samarbejds-workshops.
Ring til Ulrich Søgård på tlf. 20 16 04 67 og bestil en uforpligtende og afgørende sparrings-samtale.
Løsninger ledelse i praksis
- Ledelse i praksis til ejerledere
- Ledelse i praksis til direktører
- Ledelse i praksis til mellemledere
- Ledelse i praksis til salgschefer
Copyright © ulrichsoegaard.dk – Ledelse i praksis
Har du brug for en sparringspartner?
Sammen gør vi din teori til praksis
Foretrækker du at ringe eller skrive en mail –
finder du oplysningerne her:
Kunderne siger
“Du skaber ild i mennesker, Ulrich – og har for mit vedkommende givet mit liv både som privatperson og leder en kvalitet i bevidsthed og mening jeg ellers aldrig ville have fundet. At være leder er for mig i dag helt naturligt, og jeg nyder at motivere og samarbejde”
Lars Aarup, direktør, Anlægsgartnermester Lars Aarup A/S