Ledelsesudvikling/lederudvikling

Hvorfor skal I have fokus på ledelsesudvikling?

Forretningsverdenen og verden udenfor er i konstant udvikling. Derfor skal du som leder også være i konstant udvikling. Er du ikke i udvikling, bliver dit liv ensformigt og uinspirerende. Ligesom du forbliver en uopdateret leder med et forældet mindset. Den nye generation af lederudvikling viser dig vejen. Ledelsesudvikling 2.0 bringer dig, dine medarbejdere og jeres fælles resultater sikkert ind i fremtiden

Det gamle ordsprog, ”er du ikke i udvikling, er du reelt i afvikling”, er mere sandt end nogensinde.

Det gælder alle mennesker. Fordi uden udvikling, vil vi ikke evne at skabe resultater i fremtiden, fordi vi ikke vil evne at tilpasse os det miljø, vi er en del af.

Hvad er så god og reel ledelsesudvikling?

De sidste 25 år har jeg leveret praktisk lederudvikling til ledere på alle niveauer.

 

Nogle af de virksomheder, som jeg har hjulpet:
ulrich-soegaard-udvalgte-partnere

 

Her kommer en kort beskrivelse af de fokusområder, der gør forskellen i effektiv ledelsesudvikling:

 

  • Lederskab

    Evnen til at lede og motivere os selv kommer før ledelse, som handler om at lede og motivere andre. Personligt lederskab er afgørende for effektiv ledelsesudvikling.

  • Relationer

    Evnen til at skabe stærke og fortrolige relationer til medarbejderne er afgørende for lederens evne til at skabe resultaterne gennem og sammen med medarbejderne. Relationstræning er en vigtig ingrediens i effektiv lederudvikling.

  • Kultur

    Evnen til at etablere og udvikle en kultur, hvor medarbejderne kan og vil selv, hvor de toptrives, hvor de oplever mening og formål med deres daglige arbejde, hvor de tør være sig selv, hvor de føler sig trygge og mødt med tillid, er vigtige ingredienser i god ledelse. Kulturudvikling er et potent tiltag i effektiv ledelsesudvikling.

 

Hvor finder du den bedste og mest resultatskabende ledelsesudvikling?

Det gør du hos Ulrich Søgård, som har 30 års erfaring med salgsledelse og salgsudvikling + 25 års erfaring med lederudvikling og samarbejdsudvikling + 20 års erfaring med præstations-psykologi og mental klarhed. Derudover har Ulrich hjulpet, trænet og coachet mere end 1000 ledere og medarbejdere. Kontakt Ulrich på tlf. 20 16 04 67 og hør mere om ledelsesudvikling.

Effektiv ledelsesudvikling sker ved transformerende coaching, resultatfokuseret ledersparring og afklarende workshops.

 

ulrich-soegaard-profil

 


 

Ring til Ulrich Søgård på tlf. 20 16 04 67 og bestil en uforpligtende sparrings-samtale.

 


 

Løsninger ledelsesudvikling

  • Ledelsesudvikling til ejerledere
  • Lederudvikling til direktører
  • Ledelsesudvikling til mellemledere
  • Lederudvikling til salgschefer

 

Copyright © UlrichSoegaard.dk -Ledelsesudvikling

Bliv ringet op til en uforpligtende samtale

Foretrækker du at ringe eller skrive en mail – finder du oplysningerne her:

Tlf: (+45) 20 16 04 67

info@ulrichsoegaard.dk

 

Kunderne siger


“Du skaber ild i mennesker, Ulrich – og har for mit vedkommende givet mit liv både som privatperson og leder en kvalitet i bevidsthed og mening jeg ellers aldrig ville have fundet. At være leder er for mig i dag helt naturligt, og jeg nyder at motivere og samarbejde”

Lars Aarup, direktør, Anlægsgartnermester Lars Aarup A/S