Det er sjovt, at mange mennesker stadig tror på – at det at være handlekraftig og at tage lederskab og at skabe resultater – kræver at man skal være hård og kontant.
Det er sjovt, at vores kultur stadig sætter ”hård og kontant” op på piedestalen.
Og det er sjovt, at virkeligheden er det modsatte:
Sensitive mennesker er selvfølgelig også succesfulde ledere og skaber selvfølgelig også resultater.
Jeg ser i mange tilfælde, at den sensitive og empatiske leder faktisk skaber større resultater end lederen, der ikke evner at skabe en forbindelse til sine medarbejdere.
Det fortæller jeg mere om i denne video.
Til din inspiration,
Ulrich
