Skab helhjertede resultater med commitment

Commitment!

Indsendt af & kategoriseret under High Performance, Præstationsfremmende Mentalitet.

Din grad af commitment – er proportional med de resultater og den succes, du vil evne at skabe. Dvs. ”dit commitede mindset” kommer før de værktøjer, de strategier og de teknikker du bruger. Netop fordi det er dit mindset, der bruger dem. Commitment betyder at GENNEMFØRE den BESLUTNING, som du har TAGET HELHJERTET – uanset… Læs mere »

Offer eller ejer? Det er dit valg!

Offer eller ejer – det er dit valg!

Indsendt af & kategoriseret under Præstationsfremmende Mentalitet.

Jeg har en kunde, som for år tilbage flygtede fra sit hjemland i Mellemøsten. En dag hvor vi sad og spiste sammen, fortalte hun sin historie. Hun fortalte om, hvordan hun i en tidlig alder gjorde opmærksom på uretfærdighederne, som regimet udsatte befolkningen for og forsøgte at råbe folk op og gøre noget ved situationen…. Læs mere »

Skal du skrue ned for din begejstring? Læs mere her

“Hvis ikke du skruer ned for din begejstring, så er du for meget!”

Indsendt af & kategoriseret under High Performance, Præstationsfremmende Mentalitet.

Jeg blev for nyligt kontaktet af en medarbejder hos en af mine kunder. Medarbejderen havde et problem, fortalte han. Han følte sig svag i koderne og begyndende metaltræt. Han kunne ikke forstå det – for han mente selv, at han var glad af natur og havde altid haft let ved at føle sig inspireret. Han… Læs mere »

Hvordan holder du dig selv tilbage?

Indsendt af & kategoriseret under Præstationsfremmende Mentalitet.

Mange coaches er ubevidst styret af ”en indre dom”. En indre dom er en hæmmende overbevisning, som forhindrer dig i at få det, du drømmer om. Den ligger dybt mentalt i dig – og bestemmer din grad af succes. Du kan oftest ikke selv se den, fordi den formentlig altid har været der. Den er… Læs mere »

Har du bounce-back mentalitet?

Har du bounce-back mentalitet?

Indsendt af & kategoriseret under Præstationsfremmende Mentalitet.

Når du falder af hesten – bliver du så stående og dyrker frustrationen og overanalyserer på tingene – eller ser du at komme op på hesten i en fart og komme ud over stepperne igen?   Forskellen mellem ”de store resultater” og ”de middelmådige resultater” – gøres af dine egne og dine kolleger og medarbejderes… Læs mere »